RECRUIT
仕事について
- 施工管理とはどういうことをするのですか？
- 工事の始めから終わりまで、施工全般を管理する仕事です。
例えば、発注者の対応や協力業者への作業指示、工事の品質管理・工程管理・完全管理・原価管理等を主に行います。
- 作業所にはどのような役割を持った人がいるのですか。
- 工事内容によって異なります。
作業所長をはじめ、施工担当、工務担当、機電担当、設備担当、施工図担当、渉外担当、事務担当等、その工事に必要な担当者が集まることによって、ひとつの作業所が運営されています。
- １つの作業所に何人くらいいるのですか。
- 作業所の規模等により異なります。
例えば、大きな作業所では15名以上、小さな作業所では数名という場合があります。
- 海外には何名くらいの社員がいますか。
- シンガポール・マレーシアを中心に約50名の社員が活躍しています。
- 転勤はありますか。
- はい、日本国内だけでなく海外に転勤することもあります。
教育・福利厚生について
- 入社後の研修の流れについて教えてください。
- 4月1日の入社式終了後、全体研修を含め、技術系は1ヵ月程度、事務系は３週間程度の入社時研修があります。
その後、種類別にOJTを中心に日常業務を学び、定期的に集合教育を行うことによって更なるレベルアップを図ります。
- 入社後に特に必要な資格はありますか。
- はい、あります。
建築系：1級建築士、1級建築施工管理技士 土木系：1級土木施工管理技士 事務系：建築業経理士1級
- 資格取得に関して会社からのバックアップはありますか。
- はい、資格取得奨励制度というものがあります。
会社が掲げた対象資格に合格した場合、受験料や登録料を助成します。特に難易度が高い対象資格については、報奨金・手当を支給します。
- 入社後の住まいはどのようになるでしょうか。
- 勤務場所に自宅から通えない場合には、会社が準備しますのでご安心ください。
- 福利厚生はどのようなものがありますか。
- 社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）、社内預金制度、財形貯蓄制度、共済会制度などがあります。
採用について
- 大学院卒と大学卒で選考基準の違いはありますか。
- 特にありません。
- 入社後の配属はどのように決まりますか。
- 経営計画と本人の適性に応じて決定します。
将来の異動については、ローテーションや本人の希望も加味しながら総合的に判断し決定します。
- 入社前に必要な資格はありますか。
- 特にありません。
- 選考の際、語学力は重視されますか。
- 特に重視はしませんが、参考にすることはあります。
- 推薦応募は受け付けていますか。
- 原則、自由応募で受け付けます。