次世代育成推進に向けての行動計画

2017年05月22日

佐藤工業は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき行動計画を策定しました。

 

【佐藤工業株式会社　行動計画】

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時、復職後における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

 

▼行動計画期間

　2017年4月1日～2019年3月31日までの2年間

 

▼目標と取組内容･実施時期

目標1：育児とキャリアに関するパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

≪取組内容≫

　2017年7月～　　社員のニーズ調査等の情報収集

　2018年7月～　　パンフレットの制作を開始する

　2018年10月～　 パンフレットを社員に配布

 

目標2：子を看護する特別休暇について、小学校就学前の子を対象とすることに関して、年齢を

　　　  引き上げる措置を講ずること。

≪取組内容≫

　2017年7月～　　検討開始

　2018年4月～　　制度導入、社内イントラ、社内通知文書による周知

 

目標3：育児休職中の従業員、または配偶者が育児休職中の従業員について、子が保育所に入所

　　　  できない場合に、休職期間をさらに延長する措置を講ずること。

≪取組内容≫

　2017年7月～　　検討開始

　2017年11月～　 制度導入、社内イントラ、社内通知文書による周知