佐藤工業は、2026年7月より、従業員の定年年齢を満60歳から満65歳に延長いたします。

 

これまで当社は、人口減少、少子高齢化という時代にあって、次世代を担う人材の採用や育成の強化、また多様な人材の活躍を後押しする人事諸制度等の改定に努めてまいりました。

今般、人材基盤の構築をさらに進め、シニア人材がより安定し、安心して働く雇用環境を整備するため、65歳定年制を導入することといたしました。

従業員一人ひとりの能力が最大限に発揮される成長機会を創出するとともに、技術の継承と革新、組織の活性化、生産性の向上に資するものとして取り組んでまいります。

 

【定年延長の概要】

・従業員の定年年齢を満60歳から満65歳へ引上げ

・60歳以降、役割に応じた新たな賃金体系を新設

・2026年7月1日より運用開始