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女性の活躍推進に向けて行動計画を策定しました

2016年04月21日

佐藤工業は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき行動計画を策定しました。

今回の行動計画では、現状における当社の課題に対する第一段階の対応として、女性の採用定着を図るため、その数値目標を設定しました。また、具体的な取り組みとして、採用活動の見直し、職場環境の改善、社内制度の改定などを検討していきます。

 

【佐藤工業株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画】

 女性職員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定します。

 

▼行動計画期間

 2016年4月1日~2018年3月31日までの2年間

 

▼目標と取組内容・実施時期

 目標:女性の新卒採用割合を20%以上とする。

 ≪取組内容≫

  2016年4月~  ・女性の応募につなげる方法・課題を検討する。

          ・体力負荷・衛生・装備面から職場環境の課題を検討する。

          ・妊娠・出産・育児などの社内制度の面から課題を検討する。

  2016年4月~  ・検討結果に基づき、採用活動などの見直し、職場環境の改善、社内制度の改定などに取り組む。

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