女性の活躍推進に向けて行動計画を策定しました

2016年04月21日

佐藤工業は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき行動計画を策定しました。

今回の行動計画では、現状における当社の課題に対する第一段階の対応として、女性の採用定着を図るため、その数値目標を設定しました。また、具体的な取り組みとして、採用活動の見直し、職場環境の改善、社内制度の改定などを検討していきます。

 

【佐藤工業株式会社　女性活躍推進法に基づく行動計画】

　女性職員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定します。

 

▼行動計画期間

　2016年4月1日～2018年3月31日までの2年間

 

▼目標と取組内容・実施時期

　目標：女性の新卒採用割合を20%以上とする。

　≪取組内容≫

　　2016年4月～　　・女性の応募につなげる方法・課題を検討する。

　　　　　　　　　　・体力負荷・衛生・装備面から職場環境の課題を検討する。

　　　　　　　　　　・妊娠・出産・育児などの社内制度の面から課題を検討する。

　　2016年4月～　　・検討結果に基づき、採用活動などの見直し、職場環境の改善、社内制度の改定などに取り組む。