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キャリアを高め、管理職へステップアップ 『女性活躍推進研修』を実施

2019年08月01日

佐藤工業は、「女性活躍推進5ヵ年計画」を策定し、女性社員の採用・定着・管理職登用に向けて各施策に取り組んでいます。

その取り組みの一環として、今回、女性社員の定着と将来の管理職育成をめざし、意識改革と行動変容を図るため、『キャリアアドバンス研修』(参加者:入社7年目以上の総合職14名、開催:6月3・4日、7月8日の3日間)と、『キャリアベーシック研修』(参加者:入社4~6年目の総合職17名、開催:7月9日)を実施しました。

キャリアアドバンス研修では、他者とより効果的に協働できるよう“リーダーとしてのあり方”に重点をおき、自己理解を深めるとともにダイバーシティへの本質的な理解促進に向け、2日間の講義とグループディスカッションを通して学びました。また、1ヵ月後の最終日には、自身が取り組んだセルフリーダーシップの実践結果を全員で共有し、主体的な意識・行動をさらに高めました。

またキャリアベーシック研修では、これからのキャリア形成の機会に積極的に踏み出せるように、自身の経験を振り返り整理することで、キャリアに対する意識を高め主体的な行動の基盤となる考え方を学ぶとともに、今後の自分のキャリアイメージを描き取り組むことへのチャレンジ宣言をしました。

今後も佐藤工業では、会社の持続的成長のため、意欲のあるすべての社員が活躍できる職場をめざして取り組みを推進していきます。

キャリアベーシック研修の様子

キャリアベーシック研修の様子

キャリアベーシック研修のグループディスカッション

キャリアベーシック研修のグループディスカッション

キャリアアドバンス研修のグループ成果発表

キャリアアドバンス研修のグループ成果発表

寸劇でセルフリーダーシップをロールプレイ

寸劇でセルフリーダーシップをロールプレイ

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